Os riscos psicossociais no ambiente de trabalho são uma realidade cada vez mais presente no cenário corporativo. Pressão por produtividade, relações interpessoais desafiadoras e alta demanda podem afetar diretamente a saúde mental dos trabalhadores, impactando sua qualidade de vida e desempenho profissional.
Pensando nisso, o iZETA, em parceria com o Centro Universitário São Camilo, promoveu a live “Desmistificando Riscos Psicossociais”, reunindo especialistas renomados para discutir esse tema crucial. Sob a mediação do Professor Paulo Zétola, o evento trouxe reflexões essenciais sobre a evolução da legislação, os impactos dos riscos psicossociais e ferramentas práticas para mitigação no ambiente corporativo.
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Os Principais Destaques da Live
O que são riscos psicossociais e como eles impactam o trabalho?
Os riscos psicossociais estão diretamente ligados à organização do trabalho, ao ambiente corporativo e às relações interpessoais, podendo desencadear estresse, esgotamento emocional, depressão e outros transtornos psicológicos. Durante a live, os especialistas destacaram os impactos mais frequentes desses riscos:
✅ Queda na produtividade – Funcionários sob estresse crônico apresentam menor desempenho e mais erros.
✅ Aumento do absenteísmo – Problemas como burnout e ansiedade levam a afastamentos recorrentes.
✅ Maior rotatividade – Empresas que não investem na saúde mental enfrentam dificuldades para reter talentos.
✅ Prejuízos financeiros – A OIT estima que transtornos psicológicos geram bilhões de dólares em perdas anuais para as empresas.
Os Especialistas
A live contou com a presença de quatro especialistas que trouxeram diferentes perspectivas sobre a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho:
🔹 Dr. Paulo Zétola – Especialista em gestão de saúde ocupacional e CEO do iZETA. Destaca-se na consultoria e desenvolvimento de liderança em saúde corporativa.
🔹 Dra. Lúcia Sebben – Psicóloga, especialista em Saúde Mental e Segurança no Trabalho, autora de livros sobre avaliação psicossocial.
🔹 Dr. Alexander Boarque – Médico do Trabalho, mestre em Patologia e especialista em Ergonomia, com MBA em Gestão e Estratégia.
🔹 Dr. João Silvestre – Médico do Trabalho, pesquisador em transtornos mentais e incapacidade laborativa, professor e perito médico federal.
Panorama da Saúde Mental no Brasil e no Mundo
Os especialistas também analisaram os dados do Relatório Mundial de Saúde Mental da OMS (2022), que revelam um cenário preocupante:
📌 970 milhões de pessoas sofrem de transtornos mentais – 13% da população mundial.
📌 A depressão é a terceira doença mais comum no mundo.
📌 O suicídio é a segunda maior causa de morte entre jovens de 14 a 29 anos.
📌 71% das pessoas não têm acesso adequado a serviços de saúde mental.
Esses dados reforçam a urgência de medidas para promover o bem-estar dentro e fora do ambiente corporativo.
Mudanças na Legislação Brasileira e a NR-1
A live também abordou as mudanças na legislação trabalhista, com destaque para a NR-1, em vigor desde maio, que estabelece diretrizes para a gestão de riscos ocupacionais. Agora, as empresas devem implementar medidas preventivas para mitigar os riscos psicossociais, reforçando a importância de um acompanhamento contínuo do ambiente de trabalho.
Ferramentas para Avaliação de Riscos Psicossociais
Os especialistas apresentaram metodologias e instrumentos práticos para gestores e empresas lidarem com esses desafios:
🔹 Mapeamento organizacional – Identificação de fatores estressores no ambiente de trabalho.
🔹 Pesquisas de clima organizacional – Avaliação do bem-estar e satisfação dos colaboradores.
🔹 Indicadores de saúde mental – Monitoramento de absenteísmo, afastamentos e produtividade.
Conclusão: A Gestão Estratégica da Saúde Mental no Trabalho
O evento promovido pelo iZETA e pelo Centro Universitário São Camilo reforçou a importância de uma abordagem interdisciplinar para enfrentar os riscos psicossociais. Médicos, psicólogos, gestores e especialistas em segurança do trabalho precisam atuar em conjunto para promover ambientes corporativos mais saudáveis e produtivos.
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